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为了进一步的增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全廉政风险点防控管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，根据上级有关规定精神，结合学校实际，特制定新林中心学校廉政风险防控制度。

一、廉政风险防范责任制

  1．廉政风险防范对象为：学校班子全体成员、学校会计、出纳及全体教师。

  2．廉政风险责任制划分：班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防范措施，在工作中要时刻提醒自己并严格要求自己，不断规范自己的行为。

  3．廉政风险点防范管理工作内容：廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位职责风险点、学校制度机制风险点和其他方面。

二、学校廉政建设规定

（一）规范学校的办学行为

  1．认真执行《教育法》《教师法》等国家、自治区、盟、旗有关规范学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律。

  2．在招生、学籍管理、课程设置、考试等管理中，严格按照国家、自治区、盟、旗有关教育法律法规的规定执行。

（二）加强师德师风建设

  1．教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、爱生、团结、奉献的精神。

  2．认真执行《教师法》《中小学教师职业道德规范》，积极开展教师师德师风教育实践活动，提高教师的师德素质。

（三）领导干部廉洁从政，做好表率

 领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的教育路线、方针、政策，促进教育发展、维护政治、社会稳定的重要保证。依照《党章》和上级文件精神，结合学校实际，对领导干部廉洁自律作出下列规定：

 1．学校大额经费的使用，学校重要财产的处置，必须由学校支委会、领导班子和学校财务领导集体决定，并由教职工代表大会讨论通过后才可以实施。

 2．不准利用职务之便，向学生、学生家长索取钱、物，不能接受学生家长的宴请，不向学生及家长推销商品。

 3．不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费。

 4．不准利用公款、公物操办婚丧事宜，或请客送礼和进行高消费的娱乐活动。

 5．不准利用职权，在公务活动中借机敛财。

6．不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工之机徇私舞弊和收受钱物。

7．管好自己的家属。不准利用职权和职务之便为亲友及身边的人员谋取私利。

8．不准利用职务之便，侵占公共财物和集体利益。

9．不准参与赌博、色情及各种形式的封建迷信活动。

10．坚决杜绝乱收费。

三、廉政风险点防范措施

 高级风险点：

（1）经费开支（2）物品采购（3）设施、设备维修管理

防范制度：

（1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。

（2）严格采购管理。千元以上开支由校委会集体研究决定。凡涉及招标和政府采购项目，必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。

（3）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为。

（4）认真执行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉接受监督。

（5）规范物品管理。购置物品一律造册登记，专人负责管理。经常性的物品支领、发放要有登记。

中级风险点：

（1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。（3)干部选拔任用和教师调动。（4)公务接待。（5）安全管理。（6）接受学生家长宴请、收受礼品。（7）征订教辅资料中乱收费、吃回扣。（8）公章管理。（9）考务、招生工作。

防范措施：

（1）严格公务接待．公务接待落实接待标准，履行招待费审批制度。

（2）认真落实安全工作“一把手”责任制。

（3）多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高师生的安全意识。

（4）严格执行上级关于学校安全管理的规定，切实做好学校安全工作。建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。

（5）完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。

（6）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。

（7）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。

（8）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合。切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。

（9）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书，杜绝乱收费，做到领导教师不违规。

（10）规范公章管理。公章应由专人负责管理，使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。

低级风险点：

（1）教师思想觉悟不高、服务意识不强。（2）在招生工作中存在风险。

 防范措施：

（1）按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级教育局有关文件及其他规定执行，按规定条件、程序要求实施。防止优亲厚友，出现一些违纪违法行为的发生。

（2）完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，严格履行招待费开支审批手续。

（3）严格评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、坚持基层推荐、组织审核、党支部研究的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。

（4）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。

（5）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。

（6）改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制，客观公正公平评价教师师德修养及业务能力，以调动教师的积极性。

                               2022年5月