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为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，根据教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的“六条红线”和《严禁 教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》的“六条禁令”，为纠正教师利用职务便利违规等不正之风，加重平时量化考核力度，结合我校实际情况，特制定新林中心学校师德考评制度如下。

一、考核原则、方法及考核等级确定

1.考核原则：实行平时检查与集中检查结合，自评与组评结合，问卷调查结果与师生个人反馈相结合， 力求做到考核公平、严格有序，奖惩分明，激励及时。

2.考核方法：实行月考核和学期综合考核制度。

3.等级确定：以年级组、 处室、中层为单位进行考核组划分， 各 按 30%确定优秀 85 分以上为良好，60-84 分为合格， 60 分以下为不合 格。

二、师德考核考评办法

1.月考核办法：以量化考核为主，由工会负责对教职工每月参加学校集会、升旗、考勤、师德违规等项进行赋分考核 (见量化赋分表) ，由工会负责各项考核赋分的汇总工作， 学校师德考核领导小组审核后进行公示。

2.学期综合考核办法：

专任教师按照教师自评 (占 10%)、互评 (占 30%)、学校考核领导小组评(占 30%)、学生或家长评价(占 30%)、学校考核领导小组审核等程序进行。

行政工勤人员自评(占 10%)、本部门互评 (占 30%)、学校考核领 导小组评 (占 30%)、教师评价(占 30%)、学校考核领导小组审核等程序进行。

3.学期综合考核办法：平时师德考核与学期师德考核各占 50%作为学期师德综合考核结果。

三、师德奖金发放及扣除

1.师德考核奖金发放办法：按照月考核结果和学期综合考核结果分别兑现。

2.师德奖金扣除办法：

(1)全体会议、升旗等大型集会，缺一次扣2个课时标准(12 元) (因公除外)

(2)因违反师德规范要求有关师德规定，被学校发现或被学生及家长告知学校，情况属实的，视情节由校长办公会研究确定扣除当月全部或部分奖金。

(3)因违反师德规范规定，被举报上级有关部门记录属实的，一次扣除当月师德奖金200元，两次确定为学期综合考核不合格。

(4)因工作失职，导致恶性事件。在师生中乃至社会造成恶劣影响的，学期师德考核为不合格，三年内不得参与评优评先。

(5)查实参与赌博、封建迷信、邪教、传销等违法活动的，学期考核不合格，年内不得参与评优评先。

四、评价结果的运用

1.在教师聘任、晋职、晋级、职评中，师德优秀者优先。

2.在各种各类评优、评先中，从师德优秀者中产生。

3.师德评价不合格者，同年度不能评定职称，不能晋职、晋级，不能评优评先。

4.对第一学期师德评价不合格者批评教育，第二学期仍不合格者， 校方可以待聘解聘。

五、师德考核组织机构

学校师德考核领导小组：

组长：边振良（党支部书记、校长）

副组长：李智慧（常务副校长）

孔祥春（党支部副书记）

  许怀友（后勤副校长）

李文静（业务副校长）

刘  军（德育副校长）

组员：曲彦东（纪检委员） 任立国（宣传委员）  

高福军（组织委员）  王淑华（工会副主席）

本方案解释权归学校师德考核领导小组。